初為人父母都希望可以投放較多時間去照顧寶寶，丈夫更可以同時照顧太太，減輕太太的壓力。英國金融服務公司 Standard Life Aberdeen （SLA），日前公佈明年1月1日開始實行一項新政策，推9個月有薪育兒假，無論男女員工均可受惠，以改善過去大眾對金融業無暇照顧家庭的負面形象。
SLA表示，這項福利將適用於SLA全部僱員，不分男女、服務年期，即使是領養或代孕的孩子，均可獲40週全薪假，亦可最多延長至52週假期。若準媽媽早產，可批准延長假期，以便媽媽可以獲得更長的休息時間，照顧嬰兒。
SLA 人力資源主管 Rose Thomson 指出，目前公司提供的4個月有薪產假實在太少，作為父母的員工很難同時兼顧事業和家庭，她希望推行新政策，為員工帶來有利的改變。
當推行新政策後，SLA 將成英國金融業中有最多有薪產假的公司。事實上英國各行業公司，亦計劃慢慢改善有薪育兒假期。2017年保險公司 Aviva，亦推行不分任何性別員工可申請12個月休假，當中6個月為有薪假期。
英國跨國電訊供應商 Vodafone 希望 2021年可以向世界各地的分公司，包括歐洲、非洲員工，提供16週有薪育兒假。英國基金會集團 Jupiter Asset Management 自去年開始，男女員工均擁有6個月有薪育兒假。
唯香港就業市場對善待家庭的概念極之落後，根據勞工法例，女性有薪產假只有14周，而丈夫的侍產假亦只得5天，作為香港的父母，要兼顧家庭和事業真的不容易。
Source by Standard Life Aberdeen@Twitter、勞工處
Text by Parents Concept
