芬蘭教育舉世聞名，大家都對他們以孩子為本的教育趨之若鶩。究竟在這種教育制度下，會培育出怎樣的人才？或許可以從新任女總理馬林（Sanna Marin）的當選及其提倡的改革，略知一二。
芬蘭國會於去年12月選出了現年34歲的社會民主黨提名人馬林（Sanna Marin）擔任新任總理，成為了全球最年輕的現任總理。
馬林並沒有顯赫的家庭背景，她生於一個單親家庭，父母在她出生不久便離婚，後來媽媽與一位女同性戀者組織家庭，而馬林便成長於一個跨性別的家庭之中。她亦是家族中唯一一位大學畢業生，讓我們看到一個民主社會，即使沒有財雄勢大的背景，於平等的社會下，任何人都有成功的機會。
同時，芬蘭新一屆國會，由12名女性部長、7名男性部長組成，可見芬蘭的社會男女處於平等，女性的地位越來越受到尊重。
馬林當選後在Twitter發文說：「未來4年內，我們或許無法讓芬蘭變得完美，但芬蘭可以變得更好。希望我們可以建立一個讓孩子能自由發展、眾人皆能有尊嚴生活到老的社會。」
同時她上任不到一個月，她便提出新的建議，希望社會推行每周四天工作，而且每天工時縮短至6小時的政策，目的是讓民眾有更多時間陪伴家人。
她認為，彈性工時將是健康生活邁進的「下一步」，「我相信人們值得花更多時間陪伴家人、摯愛、培養興趣，以及投入包括文化等其他生活層面」。
事實上，馬林現在亦是一位母親，她的女兒Emma於2018年1月出生，因此她的政策非常切合作為母親的意願，如何將工作和家庭取得平衡？讓女性亦能擔當重要職位，正是現今女性最渴求而大部分社會的工作都未能配合。從馬林的社交媒體看到，她經常帶同女兒上班，出席會議，充分體現出她如何將工作和家庭融為一體。
其實，芬蘭當局在1996年通過「工作時間公約」（Working Hours pact），保障僱員彈性調整基本工時的權利，可以選擇比原定時間提前或延後三小時上班。
鄰國瑞典第二大城哥德堡（Gothenburg）早在2015年就試驗「六小時工作制」，結果員工的幸福感和生產力雙雙提升；法國自2000年開始，也將一周法定工時從39小時縮減至35小時。
日本微軟去年夏季也試辦「周休三日」制，結果員工的生產力提高四成，且新措施格外受年輕員工歡迎。紐西蘭信託公司Perpetual Guardian先是進行為期兩個月的試驗，接著在2018年11月改為永久實施；愛爾蘭招聘機構ICE集團跟進有關改革措施後，員工休息和查看社群媒體的時間都大幅縮短。不過曾實施相關措施的倫敦科學研究基金會Wellcome Collection，去年放棄「一周四天工作制」，因為他們發現，對於擁有800名員工的公司，執行起來太過複雜。
Source by 綜合報導
Text by Parents Concept
